Talent Acquisition Specialist

  • HR
  • Ivry-Sur-Seine, France

Talent Acquisition Specialist

Job description

Nous avons déjà levé plus de 5 millions d'euros et nous souhaitons poursuivre sur cette lancée. Nos enjeux en recrutement sont très importants et nous avons pour objectif de recruter plus d’une quarantaine de personnes d’ici 2021. 

Nous recherchons donc une personne qui accompagnera notre Talent Manager dans cette phase d’hyper-croissance.


**👋 À propos de Storelift**


Jusqu'à présent, aller faire ses courses au supermarché nous prenait beaucoup (trop) de temps : entre les bouchons, le parking, le passage en caisse... Et une fois à la maison, si on se rendait compte qu'on avait oublié quelque chose, on préférait encore s'en passer plutôt que d'y retourner.
Quand on y pense, à l'époque du streaming et des trottinettes en libre-service, pouvoir acheter ce dont on a besoin ou envie à n'importe quelle heure du jour ou de la nuit, sans avoir parcourir des kilomètres, ça devrait quand même être possible. Non?
C'est ainsi qu'est né Storelift : de l'envie d'offrir à tous un accès simple et rapide aux produits essentiels du quotidien, 24h/24 et 7j/7.


**🧗 Tes missions**


Talent Acquisition

* Être owner de plusieurs projets de recrutement sur des profils variés (devOps, Computer Vision, FullStack/software Engineers, data analyst …), du sourcing jusqu’à l’intégration.

* Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers, puis rédiger et diffuser nos offres d’emploi sur différents canaux

    * Établir la meilleure stratégie de sourcing et les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste (LinkedIn Recruiter, Github, jobboards etc.) tout en développant des techniques d’approches innovantes.

    * Être un véritable partenaire des talents : Suivre et coacher les candidat·e·s tout au long de leurs process et organiser les étapes avec les différentes parties prenantes

      * Créer un vivier de talents que vous animerez tout au long de ta carrière chez Storelift.


          Projets RH / Marque Employeur

          * Participer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs

          * Créer et mettre en place des relations écoles et des forums Jobs

          * Participer à la création de meet up au sein de nos locaux

          Job requirements

          **👤 Ton profil**


          * Tu possèdes une expérience de 2 ans minimum (hors études) sur une fonction équivalente, au sein d’une startup/scaleup, d’un cabinet, d’une ESN, d’une agence ou bien d’un Éditeur de logiciel.

          * Tu as une solide connaissance de l’écosystème startup : les métiers tech n’ont (presque) pas de secret pour toi

          * Tu as de très bonnes capacités de communication (orales/écrites)

          * Proactif·ve· et passionné·e par les (meilleures) pratiques de recrutement, tu pratiques beaucoup de veille

          * Tu sais faire preuve d’un bon niveau d’autonomie.

          * Tu as un bon niveau en anglais